L’index d’égalité femmes-hommes n’est pas qu’une simple formalité administrative pour nous : c’est un engagement de tous les jours. Ce jeudi 5 mars, Serge BOULANGER, Préfet de la Vienne (86), est venu dans nos locaux pour saluer nos résultats.
Atteindre la note maximale de 100/100 est un défi de taille ; la garder chaque année est un exploit. Aujourd’hui, nous faisons font partie des 7 entreprises du département à avoir ce score parfait.
Cette visite du Préfet valide nos efforts. Pour la 4ème année de suite, nous prouvons que l’égalité des salaires et des promotions est une réalité solide chez nous. En restant au sommet de ce classement, nous montrons qu’un acteur du transport peut être un exemple de mixité.
Une visite de terrain suivie d’un temps d’échange
La matinée a débuté par une visite complète de nos locaux. Monsieur le Préfet a pu découvrir les coulisses de notre organisation, de l’atelier de maintenance aux bureaux d’exploitation. Cette immersion a également été l’occasion de présenter nos démarches environnementales : l’acquisition de deux cars et de véhicules de service 100 % électriques, la préservation de l’eau et plein d’autres actions encore. Ces engagements verts complètent notre vision d’une entreprise responsable.
À la suite de cette immersion, nous nous sommes réunis autour d’un déjeuner d’échanges. Ce moment privilégié a rassemblé Monsieur le Préfet, nos conductrices, ainsi que nos services Ressources Humaines et Exploitation. Pendant plus d’une heure, elles ont parlé de leur parcours, de leur travail au volant et de leur fierté de travailler dans un secteur encore souvent considéré comme masculin.
Monsieur le Préfet les a interrogées avec intérêt : comment leur entourage a-t-il réagi lorsqu’elles ont annoncé vouloir passer leur permis de transport de voyageurs ? Avaient-elles toujours travaillé dans le secteur du transport ou exerçaient-elles des métiers différents auparavant ? Les réponses ont révélé des parcours variés et passionnés, prouvant que la mixité, pilier de l’index d’égalité femmes-hommes, est une véritable richesse pour notre quotidien.
Notre feuille de route pour une parité durable
Maintenir un score de 100 % à l’index d’égalité femmes-hommes durant quatre ans demande une vigilance constante et des actions concrètes. Lors des discussions avec Monsieur le Préfet, nous avons réaffirmé les axes majeurs qui guident notre politique RH :
- L’Embauche et la mixité : Nous luttons contre les stéréotypes femmes-hommes. Notre objectif est d’encourager les candidatures féminines sur les postes techniques (atelier), de la sensibilisation, de la communication notamment grâce à des forums, nos réseaux sociaux, nos vidéos, des interventions régulières en milieu scolaire afin de susciter des vocations dès le plus jeune âge.
- Articulation vie pro et vie familiale : La parentalité ne doit jamais être un frein à l’épanouissement professionnel. Nous avons instauré un entretien de suivi systématique au retour de congé parental pour faciliter la reprise de nos collaborateurs et étudier avec bienveillance leurs besoins d’organisation du temps de travail.
- Rémunération effective : Aux Rapides du Poitou, le principe est clair : à travail égal, salaire égal. Nous veillons à ce qu’il n’y ait aucun écart, ni à l’embauche ni au cours de la carrière, afin de garantir une totale équité entre tous nos salariés.
Un engagement qui fait notre fierté
La visite du Préfet Serge BOULANGER souligne l’importance de nos engagements et notre rôle de modèle sur le territoire. Atteindre 100 % à l’index d’égalité femmes-hommes pour la quatrième année consécutive n’est pas une fin en soi, mais le reflet d’une conviction profonde : la mixité est une force qui booste notre quotidien. Aux Rapides du Poitou, nous ne nous contentons pas de transporter des voyageurs, nous transportons des valeurs, en valorisant chaque talent uniquement pour son professionnalisme.
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Pour comprendre les critères de notation, vous pouvez consulter le simulateur officiel pour calculer l’index d’égalité femmes et hommes.
